北京时间 4 月 18 日凌晨，据路透社援引三名知情人士消息称，Meta 计划于 5 月 20 日启动今年首轮大规模裁员，后续还将继续推进相关调整。其中一位知情人士表示，首轮裁员规模约为全球员工总数的 10%，接近 8000 人。消息人士还称，公司将在今年下半年继续裁员，具体时间和规模尚未确定，管理层或依据 AI 发展程度对计划进行调整。先前的消息称，Meta 整体裁员比例或不少于 20%。近期公司已对 Reality Labs 部门进行重组，并将各部...
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4 月 17 日，国家市场监督管理总局对多家电商平台「幽灵外卖」系列案作出行政处罚。当日，京东对此回应称，将全面接受并坚决拥护执行市场监管总局的食安监管要求。京东称，「此次处罚体现出我们当前在蛋糕品类的食安管理工作仍存在不足，京东将持续升级技术手段，优化审核机制，压实主体责任，保障食品安全和品质。诚挚感谢并欢迎各界持续监督，共同推动行业食安规范化、品质化发展。」当晚，淘宝闪购方面回应称，坚决执行总局相关...
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4 月 7 日，携程集团正式宣布，5 月 1 日起在部分业务部门启动为期一年的「无理由事假」管理实验，旨在探究赋予员工工作时间更高自主权与信任后，对个人效能和组织活力的影响。本次实验将采用随机对照的研究方法，约 6000 名员工会被随机划分至实验组和对照组。其中，实验组员工可在公司现有各类带薪假期的基础上，额外享有每年累计最多 45 天的「无理由事假」额度，员工可根据自身需求随时申请使用该假期，且无需向公司说明具体事...
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4 月 7 日，据「大河报」报道，近期山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成 AI 数字人继续工作，可实现咨询、邀约、制作 PPT 和表格等简易工作，引发网络热议，有用户调侃「人虽然离职了，却化为 AI 数字人，永远地为公司服务」。对此，相应公司员工「小宇」回应称，当事同事离职前曾任「人事专员」一职，公司相应行为旨在「探索将基础简单工作交由 AI 完成」，训练本身已征得离职员工本人同意，投喂 AI 的资料也都是本人所上传...
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多项最新语言学研究证实，AI 正在反向塑造人类的说话方式，让人类语言陷入前所未有的同质化与平庸化危机。资深沟通教练梅雷迪思・格伦代伊长期观察亚马逊 AWS、谷歌、松下等跨国企业领袖的沟通模式后发现，一种被称为「机器人谈话」的现象正在职场快速蔓延，人们开始像给大语言模型下指令一样与同事交谈，对话失去了有温度的情感联结，取而代之的是脱离语境的冰冷指令与极致功利化的效率表达。更令人警惕的是，AI 正在系统性过滤人...
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“前同事”被蒸馏成了 Token，AI能否“偷走”职场经验？
来源: 第一财经资讯GitHub网站近日上线了一个名为“同事.skill”的项目，只需提供同事的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等职场数据作为素材，就能通过AI技术生成可替代同事工作的AI技能。伴随着OpenClaw智能体应用的火爆，各大互联网平台也都推出了AI Skill商店，开发者将专业能力封装为标准化模块，供全球智能体按需调用。Skill可以高效复制并迁移职场经验。这也引发了人们的担忧——接受多年培训积累的经验可能瞬间就被AI“偷走”了？职...
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4 月 2 日，小鹏集团董事长、CEO 何小鹏在接受澎湃新闻等媒体采访时透露，小鹏不会做 10 万元以下车型。他表示：「小鹏 2026 款 MONA 比 2025 款 MONA 利润好非常多，它体现了小鹏一个非常重要的能力，就是车越来越好、追求越来越高的毛利。做便宜、低利润的车是没有价值的，所以大家会看到，小鹏在车的领域里面都不去碰 10 万元以内的车，有规模，但是我们认为价值太小了。」（来源：IT之家）
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来源: IT之家IT之家 3 月 21 日消息，据央视财经今日报道，苹果公司首席执行官蒂姆 · 库克现身北京朝阳某艺术空间，观看了解人工智能等数字化技术在壁画复原等传统文化保护和传承方面的最新应用。库克表示：“现在是一个非常令人兴奋的时代，一切都在飞速变化，而在中国，变化尤其快。我认为，人工智能是你我这一生中最具深远意义的事物之一。在我们看来，人工智能是对人能力的放大，而不是对人的取代。”他补充道：“我认为大家应该...
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3 月 7 日消息，近日，全国人大代表，小米集团创始人、董事长兼 CEO 雷军在接受采访时表示，在人工智能时代，或许很多规则将被重写，但同时又会产生很多新的岗位。雷军建议，大家要用开放的心态，迎接更先进的时代。未来，也许不再需要每天工作 8 小时、每周工作 5 天了，或许一周仅需工作 3 天，每天工作 2 个小时。我们的生活质量、工作质量都会大幅度提升。前不久, 小米机器人走进小米工厂开始拧螺丝了，雷军表示未来 5 年会有...
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随着人工智能数据中心需求的持续激增，美国正遭遇严重的电工短缺危机，这一问题不仅拖慢了建设进度，更对该国经济增长构成潜在威胁。根据国际电工工会（IBEW）的报告，未来十年内，美国预计需要超过 30 万名新电工来满足这些需求。当前美国电工人力结构面临严重老化困境，近 30% 的工会电工年龄介于 50 至 70 岁之间，每年约有 2 万名电工退休，新旧力量衔接断层，让新一代电工成为市场迫切需求。与此同时，数据中心建设正迎来爆发...
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